Mentoring Kobiet
Prowadzę autorskie programy mentoringowe dla kobiet, które chcą świadomie budować swoją pozycję, wpływ i rolę liderską – niezależnie od tego, czy są już na stanowiskach menedżerskich, czy dopiero przygotowują się do wejścia na wyższy poziom odpowiedzialności.
Pracuję z kobietami, które mają ambicje biznesowe, biorą odpowiedzialność za wyniki i zespoły, a jednocześnie chcą pozostać w zgodzie ze sobą. Wspieram je w budowaniu pewności siebie, sprawczości oraz odwagi do podejmowania decyzji, które realnie kształtują ich karierę i wpływ w organizacji.
Dla kogo jest ten mentoring
1.Dla kobiet na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich.
2.Dla liderek przygotowywanych do roli C‑level lub zarządu.
3.Dla ekspertek merytorycznych, które wchodzą w rolę liderki zespołu lub obszaru.
4.Dla kobiet, które chcą zwiększyć swój wpływ i widoczność w organizacji.
5.Dla tych, które stoją przed ważnymi decyzjami zawodowymi (awans, zmiana firmy, nowy kierunek kariery).
Z czym najczęściej pracujemy
1.Wewnętrzna pewność siebie i widoczność w organizacji.
2.Przejście na wyższy poziom roli (awans, nowy zakres odpowiedzialności, wejście do zarządu).
3.Budowanie autentycznego stylu przywództwa, zamiast „kopiowania” cudzych wzorców.
4.Radzenie sobie z oporem otoczenia, stereotypami, polityką wewnętrzną.
5.Podejmowanie odważnych decyzji zawodowych (zmiany, negocjacje, nowe wyzwania).
6.Łączenie roli liderki biznesowej z innymi ważnymi rolami życiowymi w sposób, który jest realny i zrównoważony.
Jak wygląda współpraca
1.Indywidualny proces – spotkania 1:1 (online lub stacjonarnie), w ustalonej częstotliwości, zazwyczaj co 2-3 tygodnie, w serii ok. 8-10 spotkań.
2.Jasno określone cele rozwojowe i obszary, na których najbardziej Ci zależy.
3.Praca na Twoich realnych sytuacjach zawodowych – spotkaniach, decyzjach, relacjach, dylematach.
4.Połączenie mojego doświadczenia liderskiego, biznesowego i pracy w środowiskach korporacyjnych z uważnością na Twoje wartości i sposób funkcjonowania.
Jeśli chcesz wzmocnić swoją pozycję, głos i sprawczość w roli liderki – zapraszam do kontaktu. W krótkiej rozmowie wstępnej sprawdzimy, czy mentoring będzie dla Ciebie odpowiednią formą wsparcia na tym etapie kariery.